专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。A:社会因素B:经济运行情况C:文化因素D:个人因素答案：B2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:24个月B:30个月C:12个月D:18个月答案：A3.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资指导线C:当地人工成本平均水平D:物价指数答案：A4.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施??C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C6.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C:以员工的职业生涯规划为出发点D:促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：C7.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。A:申请者专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业高层C:招聘者D:用人部门答案：A8.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:避免企业管理人员过多地行使权力C:帮助员工取得学历证、资格证D:满足新员工所需要的专门信息答案：C9.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.7B:0.5C:1D:0.85答案：C10.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部刺激D:搞好人际关系答案：B11.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。A:热情专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:及时C:庄严D:正式答案：B12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:诚实守信C:奉献社会D:办事公道答案：A13.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:经历要求B:年龄要求C:能力要求D:知识要求答案：B14.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。A:必须专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:可不C:应当D:酌情答案：B15.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D16.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:条件限制C:人员限制D:时间限制答案：A17.岗位写实的种类不包括（）。A:岗位分段写实B:个人岗位写实C:自我岗位写实D:工组岗位写实答案：A18.人性的内容不包括（）。A:自然属性B:心理属性专业精品甘肃省...
