2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:提供后续选择的参考C:能够准确了解应聘者D:申请表的内容和形式固定不变答案：D2.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:下级考评D:上级考评答案：A3.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员录用的原则不包括（）。A:因事择人原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:任人唯亲原则答案：D5.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:面试筛选法B:笔试筛选法C:材料筛选法D:小组筛选法答案：C6.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:20个B:8个C:12个D:10个答案：D7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司B:和其他员工一样加班C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费D:不管别人如何，自己不加班答案：C9.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:人的动机产生于人的需要B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度D:需要来源于动机答案：D10.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:工作等级B:计件单价C:技术等级D:劳动定额答案：A11.（）是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。A:调查研究法B:档案记录法专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:问卷调查法D:直接观察法答案：A12.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:经验估工法C:统计分析法D:类推比较法答案：C13.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程。A:薪酬制度结构B:岗位评价C:薪酬管理D:企业的薪酬原则答案：B14.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解公司状况B:部门间的协调和配合C:使员工了解例行工作D:使员工了解工作范围答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线A:员工培训B:员工激励C:员工招聘D:员工考核答案：A16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：B17.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A:工资项目B:保险福利项目C:人工成本D:人力资源管理费用答案：D18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:动态性B:多因性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多维性D:复杂性答案：B19.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A...