2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全附参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。A:勤劳节俭B:爱岗敬业C:诚实守信D:团结协作答案：B2.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的C:激发分析能力D:激发创新能力答案：B3.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D:工作说明书内容可繁可简答案：C专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:办事公道B:爱岗敬业C:奉献社会?D:诚实守信答案：B5.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职务B:职责C:岗位D:职位答案：A6.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:用人部门C:招聘者D:企业高层答案：A7.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态性B:产量指标C:纪律意识D:产品的质量答案：A8.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:知觉?C:外因D:内因答案：A9.组织市场的类型不包括（）。A:买方市场B:转卖者市场C:产业市场D:政府市场答案：A10.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。A:培训项目费用预算B:培训工作如何开展C:哪些员工需要培训D:培训的项目和内容答案：C11.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需要多种存档程序B:工作人员能提供质量更好的服务C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:不会出现积压等待归档的资料答案：A12.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:全面性与完整性B:可操作性与精确性C:明确性与具体性D:相关性与有效性答案：A13.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:④③②①⑤C:①④⑤②③D:④②⑤①③答案：D14.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:同级考评B:上级考评C:自我考评D:下级考评专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：A16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()A:①②④⑤③⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①③②④⑤⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：C17.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）A:20.83B:19.928C:22.83D:21.75答案：D18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:员工招聘记录C:员工绩效管理D:...