专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.被考评者的上级是自己的天然考评者是由（）决定的。A:管理性质B:管理原则C:管理属性D:管理流程答案：B2.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:Y型C:U型D:M型答案：A3.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。A:《劳动争议调解仲裁法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《企业劳动争议处理条例》答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中答案：A5.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:考评方法和程序C:考评结果D:绩效指标答案：B6.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:熟悉游戏规则B:实战模型C:决战胜负D:被试者热身答案：A7.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:低于现值0%B:低于现值10%C:高于现值20%D:高于现值10%答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:流程质量原则B:基于母子公司体制原则C:战略导向原则D:财务集中核算原则答案：D9.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：B10.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:客户满意度答案：D11.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部获得的利润可以自主支配答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:直接主管评价B:自我评价C:间接主管评价D:同事评价答案：C13.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C14.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。A:效度B:感受C:刺激D:反应答案：C15.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:成就B:效价C:工具D:期望答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：B17.（）最适合大型跨国公司。A:区域系列企业集团B:企业系列企业集团C:横向结合型企业集团D:控股系列企业集团答案：D18.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:确定合格候选人的各种可能来源答案：B19.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:7日B:30日C:15日D:10日专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试看起来是什么B:测试实际测量的是什么C...
