专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及一套答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:成为有钱的人?B:为了生活C:不让所学的知识闲置D:为社会做点事情答案：D2.消费者市场是现代营销理论研究的()。A:主要参考B:主要目标C:主要内容D:主要对象答案：D3.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:业务部门主管B:人事行政总监C:法律D:上级主管部门答案：C专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。A:合格产品数量B:计件单价的高低C:提成比例D:工作量答案：C5.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。A:多买一些B:有合适的东西就买C:只是停下来看看，但不买D:不买，认为便宜没好货答案：B6.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:岗位要求C:招聘计划D:应聘人员的层次答案：C7.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:用人不疑B:任人唯亲C:因事择人D:严爱相济专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:传染病防治C:职业病防治D:防止有毒有害物质危害答案：B9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:①⑤③②④答案：C10.招聘申请表的特点不包括()A:能够准确了解应聘者B:申请表的内容和形式固定不变C:提供后续选择的参考D:节省时间答案：B11.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤②③专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①④⑤③②C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D12.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:雇主意志B:社会意志C:国家意志D:雇员意志答案：C13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:多样性培训原则B:长期性原则C:战略性原则D:按需培训原则?答案：A14.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：C16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:有形报酬C:隐形报酬D:现有报酬答案：B17.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:重复式提问B:清单式提问C:封闭式提问D:开放式提问答案：A18.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:失业保险B:医疗保险C:养老保险D:工伤保险专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:四年C:两年D:一年答案：C20.(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。A:《公司法》规定公司可提取利润的5...
