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专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（综合题）第I部分单选题（50题）1.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:国民生产总值B:总需求C:民收入D:总供给答案：D2.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:12个月B:24个月C:30个月D:18个月答案：B3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:单位用工标准和服务比例标准B:企业定员标准和单位用工标准C:单项定员标准和综合定员标准专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业通用标准和企业定员标准答案：C4.竞聘上岗的优点是（）。A:对工作认真负责B:对员工有促进作用C:采用了能岗匹配原理D:推动了企业改革人事关系答案：C5.以下关于人工成本的说法错误的是()A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用答案：C6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:语气轻柔C:快言快语D:语气亲切答案：D7.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:确定培训的目的答案：A8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动手段B:劳动能力C:劳动资料D:劳动量答案：D9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:广告法B:布告法?C:熟人推荐法D:中介法答案：B10.考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:下级考评B:自我考评C:上级考评D:同级考评专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:市场上人力资源的平均价位C:企业的总体人力资源策略D:企业的薪资制度答案：C12.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法律规则B:劳动法的首要原则C:劳动纪律制度D:劳动法的基本原则答案：D13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介D:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要答案：D14.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D15.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:超额计件工资制D:间接计件工资制答案：A16.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A17.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务...