2(2024版)劳动合同主体变更及劳动争议解决协议书VIP专享VIP免费

专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2(2024版)劳动合同主体变更及劳动争议解决协议书本合同目录一览1.劳动合同主体变更1.1变更情形1.2变更程序1.3变更生效时间2.劳动合同主体权利与义务2.1变更后的权利与义务2.2变更前的权利与义务2.3变更对劳动合同其他条款的影响3.劳动争议解决方式3.1劳动争议的定义3.2协商解决3.3调解解决3.4仲裁解决3.5诉讼解决4.劳动争议解决程序4.1争议发生后的通知4.2协商或调解的期限4.3仲裁申请4.4仲裁程序4.5仲裁裁决的执行5.劳动争议解决机构5.1仲裁委员会的选择5.2法院管辖权6.保密协议6.1保密信息的定义6.2保密义务的期限6.3保密协议的解除7.竞业限制7.1限制的范围7.2限制的期限7.3竞业限制的解除8.劳动合同的终止8.1终止情形8.2终止程序8.3终止后的权益处理9.经济补偿9.1补偿的计算方式9.2补偿的支付时间9.3补偿的支付方式10.劳动合同的续签10.1续签条件10.2续签程序10.3续签后的条款变更11.双方声明与承诺11.1主体变更的真实性11.2遵守法律法规11.3公平公正解决劳动争议12.合同的生效、变更与解除12.1合同的生效条件12.2合同的变更程序12.3合同的解除条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任的具体承担14.其他条款14.1合同的解释权14.2合同的适用法律14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一章劳动合同主体变更第一条变更情形1.1甲方（原用人单位）因经营需要，将部分业务及人员划转至乙方（新用人单位），乙方同意接收上述业务及人员。1.2甲方与乙方签订本协议时，双方确认上述业务及人员已全部转移至乙方。第二条变更程序2.1三方应当在签订本协议之日起15日内，到劳动行政部门办理劳动合同主体变更手续。（1）劳动合同主体变更协议书；（2）原劳动合同；（3）新用人单位的营业执照副本复印件；（4）劳动者的身份证明复印件；（5）其他劳动行政部门要求提供的材料。2.3劳动行政部门审核无误后，予以办理劳动合同主体变更手续。第三条变更生效时间3.1本协议自三方签字（或盖章）之日起生效。3.2劳动合同主体变更手续办理完成后，原劳动合同失效，劳动者与新用人单位之间的劳动合同自行建立。3.3三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的权利义务由新用人单位继续履行。第二章劳动合同主体权利与义务第四条变更后的权利与义务4.1乙方作为新的用人单位，享有原劳动合同约定的甲方对劳动者的权利，并承担相应的义务。4.2劳动者享有原劳动合同约定的权利，并应履行相应的义务。4.3三方同意，变更后的劳动合同内容应符合国家法律法规的规定。第五条变更前的权利与义务5.1甲方在劳动合同主体变更前，应向劳动者说明变更原因、内容以及可能产生的影响。5.2乙方在接收劳动者后，应继续履行原劳动合同约定的义务。5.3劳动者在劳动合同主体变更前，应认真履行原劳动合同约定的义务。第六条变更对劳动合同其他条款的影响6.1本协议的签订，不影响原劳动合同约定的其他条款的效力。6.2三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的其他条款继续有效，如有冲突，以本协议为准。6.3三方同意，本协议生效后，原劳动合同约定的工资、福利、待遇等事项，如有变更，按照本协议的约定执行。第三章劳动争议解决方式第七条劳动争议的定义7.1本协议所称劳动争议，是指劳动者与用人单位之间，在劳动合同履行过程中，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。7.2劳动争议包括但不限于：工资、工时、休假、劳动安全、劳动保护、福利、培训、解除劳动合同等事项。7.3三方同意，本协议约定的劳动争议解决方式适用于变更后的劳动合同。第八章劳动争议解决程序第八条争议发生后的通知8.1劳动争议发生后，当事人应当及时通知对方，并说明争议的事项和理由。8.2当事人应当在争议发生之日起15日内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3当事人未在规定时间内申请仲裁的，不影响仲裁时效的计算。第九条协商或调解的期限9.1当事人可以协商解决劳动争议，协商期限不超过30日。9.2协商不成或者达成和解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3当事人同意调解的，可以请求用人单位所在地的劳动争议调解委员会进行调解。调解期限不超过15...