专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【综合卷】第I部分单选题（50题）1.()不属于评价中心方法。A:公文筐测试B:结构化面试C:简历筛选D:无领导小组讨论答案：C2.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:现代管理C:后现代管理D:科学管理答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:人格测试C:人事考核D:志向和兴趣调查答案：D5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全事故D:重大劳动卫生事故答案：C6.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:对绩效考评认识方面的障碍C:如何实现组织考评与个人考评的衔接D:信息交流方面的障碍答案：C7.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:以质求量B:延迟批评C:限时限人D:自由畅想答案：A8.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:通过自己的成功，帮助老板成功B:对公司的产品具有寻根究底的好奇心C:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力D:站在自己的立场上为客户着想答案：B9.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:编码字典法B:相关分析法C:专家评分法D:频次选择法答案：B10.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道C:按照贡献取酬，是公道的具体实践D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：C11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A12.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全管理预案B:现场处置方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：B13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:层级式B:盒型C:簇型D:锚型答案：A14.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:发展创新原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：B15.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:职能战略C:总体战略D:业务战略答案：B专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:薪酬管理B:绩效管理C:人力资源规划D:工作分析答案：D17.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。A:个人面对的决策频率较大B:压力源存在C:工作的时间延长D:个人不能对压力源进行有效应对答案：D18.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:宏观经济状况B:工会会员人数C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：B19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A:以礼待人，促进和谐相处B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A20.基本工资一般与（）关系不大。专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作技能B:工作岗位C:工作业绩D:工作经验答案：C21.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级B:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识C:发挥出高水平的内激力和承...
