专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D2.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。A:培训课程体系B:培训战略体系C:培训管理体系D:培训实施体系答案：C3.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:三者都是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:能动性C:创造D:累积性答案：D5.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:李某利用午休时间完成未完成的工作定额B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:赵某为多得报酬而拼命劳动D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B6.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:协作进行原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C7.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:额外津贴B:保险福利C:员工服务福利D:非工作日福利答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:二元坐标法B:缺点列举法C:希望点列举法D:缺点逆用法答案：D9.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:弹性工作制B:强化员工正式的组织沟通C:放松训练D:参与管理答案：B10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:外部竞争力D:内部一致性答案：A11.企业集团的基本特征不包括()A:具有多层次结构B:以业务为主要的联结纽带C:以母子公司为主体D:由多个法人企业组成的企业联合体专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）A:建立在确定性资源基础上B:是成功企业的核心战略C:注重无形资产的积累D:侧重于适应环境压力答案：B13.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:人力资本理论D:边际生产力工资理论答案：C14.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:激励和约束C:获得和配置D:投资答案：A15.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:满足企业调整结构的需要C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:学习的艰苦B:放弃工作的损失C:教育支出D:保健支出答案：B17.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级管理知识型人才答案：A18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:薪酬取决于企业效益B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金C:销售人员的薪酬应低于工程人员D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高答案：C19.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:DATB:16PFQC:SDSD:MBTI答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A:进修学习，不想其他B:进修，并寻找增加收入的机会C:进修，不考虑收入的事情D:不去进修答案：A22....
