专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C2.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾B:可以有效控制管理者短期行为C:指标单一,调整起来比较简单D:反映的利润是真正的利润答案：C3.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。A:培训能力B:培训动机C:学习能力D:自我效能答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业的本质在于内心，与外在要求无关B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：B5.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:制定企业战略目标D:进行战略的执行和跟踪答案：A6.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:工会C:政府D:行业协会答案：B7.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:能力B:体能C:性格D:工作年限专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:组织结构与气候C:职业发展D:组织中人际关系答案：B9.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队类型B:团队规模C:团队成员D:企业发展阶段答案：C10.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:实战模型B:被试者热身C:决战胜负D:熟悉游戏规则答案：D11.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满一年B:超过三个月不满一年C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满三个月专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:三个月C:六个月D:两个月答案：D13.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:区间计分法B:说明法C:百分率法D:减分考评法答案：A14.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:理念层C:运营层D:资源层答案：B15.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:特征性C:独特性D:一致性答案：D16.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：C17.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:略C:PCID:PPU答案：C18.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D19.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:财务C:内部流程D:客户答案：A20.EVA的红利库计划（）。A:是基于绩效的年度奖金计划B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案答案：D21.（）方式和其他方式相比，具...
