2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能?B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验D:人格测试通常采用自陈量表和投射法答案：B2.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。A:双向选择B:因人择事C:领导指派D:因事择人答案：D3.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:快速掠取策略C:缓慢掠取策略D:快速渗透策略答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:退休人员C:公开招募D:各级劳动力市场答案：C5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:校园招聘C:外部招募D:网络招聘答案：C6.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:最优化原则B:系统的原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D7.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:平均工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资?答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?C:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬答案：B9.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据考勤记录，扣除缺勤工资B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：B10.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:劳动效率C:工作能力D:工作成果答案：B11.工作岗位评价的对象是()A:岗位员工的工作活动B:岗位的绝对价值C:岗位员工的能力素质水平D:岗位的责任权限答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:工会组织B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：D13.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。A:个人福利B:非经济性福利C:经济性福利D:补充福利答案：B14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A15.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:内部回报C:直接回报专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:间接回报答案：B16.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A:情景模拟B:课堂培训C:业余自学D:现场培训答案：D17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：B18.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:执行部制B:事业部制C:直线职能制D:直线制答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...