2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于职业能力测试A:SDSB:SCIIC:TATD:MAT答案：D2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:内部流程指标的量化困难C:很难体现学习和成长的重要性D:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善答案：D3.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:工作条件C:企业文化D:角色冲突答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B5.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。A:霍兰德的职业自我探索量表B:库德的职业爱好调查表C:科特尔16项人格因素问卷D:梅耶尔斯的人格特质量表答案：A6.集体协商的特点不包括（）。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判主题的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：C7.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单项劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:不理睬员工们的抱怨B:了解实情C:让主管与员工沟通D:批评主管答案：C9.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:外部战略B:总体战略C:业务战略D:职能战略答案：B10.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:财务管控型B:战略型C:资本经营型D:运作型答案：D11.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:横向思维法C:逆向思维法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:收敛思维法答案：B12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:评价中心法B:配对比较法C:成对比较法D:比较排列法答案：B13.期权的行权期限一般不超过（）。A:5年B:10年C:3年D:20年答案：B14.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:交易成本理论B:资源基础理论C:一般系统理论D:人力资源理论答案：B15.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:题目专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:施测对象D:施测过程答案：C16.重大伤亡事故要上报（）。A:省级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:市级政府主管部门答案：B17.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:重利轻义B:得利弃义C:唯利而行D:先义后利答案：D18.员工持股计划属于（）制度。A:员工福利保险B:基本工资C:长期激励工资D:短期激励工资答案：C19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:确定合格候选人的各种可能来源B:审核并确定人才空缺岗位专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：C20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:随机抽取员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:抽取绩效优秀员工答案：A21.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。A:传统B:横向C:双重D:网状答案：C22.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:...