2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D2.弹性福利计划的类型不包括（）。A:部分福利自选B:全部自选C:小范围自选D:法定福利自选答案：D3.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业生涯中期C:职业生涯后期D:职业选择和准备答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:市场经济条件下，做生意要讨价还价C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:S14SB:16PFC:G11T12D:M12TI答案：C6.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:方案设计B:咨询辅导C:教育培训D:问题诊断答案：B7.一般而言，（）是公司的执行机构。A:经理班子B:董事会C:监理会D:股东大会答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:5个B:7个C:10个D:3个答案：C9.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品答案：C10.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和生产率C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D11.（）是衡量测试有效性的指标。A:信度B:常模C:标准化D:效度答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:一致性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：D13.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素A:市场竞争B:共同投资C:产业组织政策D:反垄断法答案：B14.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:5-15分钟C:1小时以上D:15-30分钟答案：D15.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:收集绩效信息的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:计算指标得分的人答案：C17.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:为人民服务D:爱国主义答案：C18.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:锚型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：B19.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:—致性B:稳定性C:特征性D:独特性答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:四次等比D:一次到位答案：D21.（）属于职业能力测试A:MATB:SCIIC:SDSD:TAT答案：A22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:普遍性B:历史性C:主观性D:社会性答案：D23.关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量D:招募环节具有过滤功能专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可...