专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案【精选题】第I部分单选题（50题）1.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:创新D:关注顾客答案：A2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:实话实说B:专说他人喜欢的话C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：A3.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:短期战术性操作和员工答案：B专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:六个月C:三个月D:两个月答案：D5.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:现场处置方案B:专项应急预案C:部门应急预案D:综合应急预案答案：D6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:劳动力国内流动（移居）支出B:保健支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D7.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:国务院主管部门B:地市级工会组织C:省级劳动保障部门D:县级以上公安部门专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:组织边界被清晰界定C:愿景驱动型的组织D:自由管理的扁平型组织答案：B9.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遣单位或接受单位C:派遣单位D:派遣单位和接受单位答案：D10.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情C:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：A11.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:群体性C:严重危害性D:社会影响性答案：C12.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:题目B:施测对象C:解释D:施测过程答案：B13.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：B14.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围答案：D15.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型专业精品广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:从众型C:习惯型D:直线型答案：D16.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。A:了解并尽可能满足员工需求的带头人B:构建人力资源各项管理基础工作的专家C:企业员工培训与技能开发的推动者D:企业经营战略的合作伙伴答案：C17.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判本身的不确定性B:谈判结果的特殊复杂性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性答案：A18.(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:高于现值B:等于现值C:低于现值D:接近现值答案：A19.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的...
