2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（历年真题）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（历年真题）第I部分单选题（50题）1.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书不如朋友间的交谈收获大C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读书加上思考才是真正的读书答案：D2.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A:运用情境B:获得方式C:主体D:内涵的大小答案：C3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:决战胜负B:被试者热身C:实战模型D:熟悉游戏规则答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:战略目标的分解C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C5.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:调动B:降职C:晋升D:工作轮换答案：C6.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:班组C:岗位D:部门答案：A7.“两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。A:独立型B:混合型C:依附型D:组合型答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：A9.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。A:二元坐标法B:形态分析法C:主体附加法D:焦点法答案：C10.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制D:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度答案：C11.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。A:PRIB:PCIC:WAID:KPI答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:三D:七答案：C13.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:绩效B:年功C:晋升D:贡献答案：C14.人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:现代管理B:后现代管理C:经验管理D:科学管理答案：A15.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:效率评价法B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:员工流动后果分析答案：C17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:交易成本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：B18.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:IS026000答案：A19.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:专业技术与管理型B:技能操作型C:企业管理型D:专业技术型答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。A:综合改善原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:自由畅想原则答案：D21.()的企业适合采取进攻型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业开始衰退，自身实力较弱答案：C22.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测对象C:题目D:施测过程答案：B23.()属于外部激励。A:参与感B:福利待...