2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及下载答案VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及下载答案第I部分单选题（50题）1.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:获得和配置D:激励和约束答案：A2.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:合作型企业C:日本模式D:美国模式答案：B3.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:市场领先型B:外部竞争性C:员工贡献率D:内部一致性答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A:评价中心法B:升等考试法C:配对比较法D:主管评定法答案：A5.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:薪酬管理C:培训需求D:岗位能力模型答案：B6.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C7.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:年度考评C:月底考评D:季度考评答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:社会角色C:技能D:自我概念答案：A9.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:法定保险福利C:补充医疗保险项目D:非工作日福利答案：A10.ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C11.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于材料性能选择的发散思维训练C:关于数量选择的发散思维D:关于形态位置选择的发散思维答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。A:专家评分法B:相关分析法C:头脑风暴法D:编码辞典法答案：B13.（）属于特殊能力测试A:copsB:DATC:SDSD:RIT答案：B14.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯后期B:职业生涯中期C:职业生涯早期D:职业选择和准备答案：C15.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:100%-200%C:10%-30%D:30%-50%答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:薪酬体系的完备性C:内部一致性D:外部竞争性答案：C17.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。A:整体指标B:主要指标C:否决指标D:辅助指标答案：C18.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团体学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：A19.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:Y专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:WXD:G答案：D20.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求C:流程是执行战略必要的业务和岗位流程D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求答案：B21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:运营控制型B:战略控制型C:财务控制型D:风险控制型答案：A22.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A:职能部门负责人B:经理班子C:董事会D:监事会答案：A23.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:市场类指标B:生产类指标C:财...