专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:综合线B:基准线C:平均线D:中位线答案：B2.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法律规则C:劳动法的首要原则D:劳动纪律制度答案：A3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A:3B:1.5C:1专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D4.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:企业调整生产任务B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者合同到期续签劳动合同?D:劳动者严重失职被降职答案：A5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:最低工资C:最高工资D:去掉最高、最低工资外的平均工资答案：A6.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介答案：C7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A:具有代表性B:难度要适当C:具有启发性专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不提前发放答案：D8.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A:要素比较法B:加权应聘申请表C:心理测试D:背景调查答案：B9.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作指导法B:特别任务法C:工作轮换法D:个别指导法答案：B10.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:收集考评数据答案：C11.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。A:最低工资B:最高工资专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:去掉最高、最低工资外的平均工资?D:平均工资答案：D12.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：B13.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:工作分析B:招聘策略C:招聘需求D:招聘计划答案：C14.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:成为有钱的人C:为社会做点事情D:为了生活答案：C15.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:开放式提问B:封闭式提问C:重复式提问专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:清单式提问答案：C16.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:只管做自己的事，不太注重结交朋友C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D17.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:办事公道C:为人民服务D:艰苦奋斗答案：C18.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）A:基础管理教程B:总体管理教程C:高级管理教程D:管理理论教程答案：B19.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:工作说明书内容可繁可简C:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...
