专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:全面评价原则答案：C2.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。A:绩效考评结果反馈体系设计B:绩效考评指标体系设计C:绩效考评运作体系设计D:制定绩效管理制度答案：A3.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:二次等比C:四次等比专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次到位答案：D4.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:逆序法B:对比法C:顺序法D:分位法答案：A5.一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：B6.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：C7.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。A:不可调和性B:利益矛盾性C:群体性D:不可预期性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()A:薪酬调整B:人员调配C:培训开发D:劳动关系管理答案：D9.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:敞开心扉C:相互关照D:合作上进答案：B10.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:工作分析D:绩效管理答案：C11.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本投资B:人力资本的获得与配置C:人力资本战略管理D:人力资本的价值计量专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:领先型B:跟随型C:等待型D:混合型答案：D13.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:联想思维B:收敛思维C:辐射思维D:想象思维答案：D14.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:结构形式相同B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D15.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训课程体系专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训制度体系C:培训政策体系D:培训职责体系答案：A16.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:特征列举法B:缺点列举法C:成对列举法D:希望点列举法答案：C17.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来B:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作答案：B18.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资...
