2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次技术人才B:改善企业基层人员C:培养企业紧缺人员D:为企业培养高层次管理人才答案：B2.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：A3.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A:基础数据B:决策支持C:薪酬计划D:业务处理专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:行政机构C:群众组织D:司法机构答案：C5.人力资本的理解不正确的是（）A:人力资本内容含一定经济关系B:人力资本是活的资本C:人力资本是隐形资本D:人力资本凝结于劳动者体内答案：C6.()通常指员工超额劳动的报酬。A:奖励B:薪金C:工资D:收入答案：A7.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A:6日B:60日C:30日D:3日专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。A:归国的学生B:在职的博士生C:在职的研究生D:校园招聘的学生答案：D9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:各期发生成本的支出规模答案：D10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:4个月B:12个月C:3个月D:5个月答案：A11.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:系统的原则B:标准化原则C:最优化原则专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:经济性原则答案：D12.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:工伤保险B:医疗保险C:养老保险D:失业保险答案：B13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业管理B:企业获利C:企业投资D:企业经营答案：C14.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:对比分析法可以采取要素得分来比较B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比C:顺序法只能依据总分排序D:顺序法只将分数排队答案：C15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非必要性C:非经济性D:经济性答案：C16.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效诊断答案：D17.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。A:四月B:三月C:二月D:一月答案：B18.满足权力需要的行为不包括()A:对资源进行控制B:控制他人和活动C:解决了复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C19.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源规划C:组织规划D:人员规划答案：D20.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:全面性与完整性B:相关性与有效性?C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D21.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:差额最小化B:差额最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：C22.(2019年5月)管理...