专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.智力激励法的会议人数以（）人为宜。A:3～5B:10～30C:1～3D:5～15答案：D2.企业集团（）。A:不是法律主体B:具备民事权利C:是统负盈亏的经济实体D:具备总体法人地位答案：A3.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《国际劳工宪章》规定工商业企业不得雇用（）以下的童工。A:15岁B:18岁C:16岁D:14岁答案：D5.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩绞金字塔法B:组织绩效目标法C:客户关系法D:工作流程法答案：B6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:工作分析C:绩效管理D:薪酬管理答案：B7.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:企业本身的销售和利润B:谈判会延续多长时间C:谈判是否有结果D:谈判的结果是什么答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:决战胜负B:阶段小结C:评估阶段D:评价阶段答案：C9.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:20年C:50年D:30年答案：C10.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:培训D:工作丰富化答案：B11.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统构建指标B:系统整体指标C:系统实施指标D:信息系统指标答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:缺点列举法D:特征列举法答案：B13.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式C:劳动争议诉讼具有强制性D:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序答案：B14.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:公司策略B:业务战略C:总体战略D:职能战略答案：D15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:MBTID:16PFQ答案：B17.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:所有员工B:公司经理C:决策层人员D:科技开发人员答案：B18.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:股票不能免费得到，必须支付行权价B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票期权是权利而非义务D:期权是经营者一种确定的预期收入答案：D19.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:坚持以个人利益为主B:坚持长期共同利益取向C:注意对事不对人D:坚持客观性标准答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职务C:职业规划D:薪酬答案：D21.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:企业急需的人才B:有发展潜力的员工C:普通员工D:企业的中层管理者答案：A22.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:锚型C:层级式D:簇型答案：C23.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:企业战略目标阶段C:合并或迅速发展阶段D:无发展或衰退阶段答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:计划性C:全局性D:纲领...
