专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:员工留存率C:主动辞职率D:员工辞退率答案：B2.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A:科学管理方法B:科学管理模式C:科学管理原理D:科学管理原则答案：C3.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:3B:24C:12D:6专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D5.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。A:直线型B:麻木型C:书本型D:自我中心型答案：A6.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:奖励惩罚一刀切C:轻重缓急一个样D:待遇高低一般齐答案：A7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:上级管理单位C:劳动争议调解仲裁机构专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:就诊医院答案：A8.母子公司型的企业属于()A:直线组织B:委员会组织C:直线参谋组织D:职能组织答案：C9.通常情况下，企业执行机构的人员聘任和设置是由（）决定的。A:董事会B:监事会C:股东大会D:经理班子答案：A10.在企业合并阶段，薪酬结构（）。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:高弹性，以绩效为导向D:折中，以绩效为导向答案：C11.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。A:混合型B:跟随型C:等待型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:领先型答案：A12.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型C:增长型D:文化型答案：C13.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C14.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:持股制度B:股票期权制C:期股制度D:年薪制答案：D15.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A:变更之诉专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调解之诉C:确认之诉D:给付之诉答案：A16.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:相似联想C:对比联想D:因果联想答案：D17.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:三个月D:六个月答案：B18.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:自我管理C:依样画瓢D:融会贯通答案：D19.国际劳工公约的特点不包括（）A:对会员国发生效力B:兼顾了国家与雇主的利益专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内容非常广泛D:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性答案：A20.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:是企业培训的重点人群B:应与企业签订固定期限合同C:是企业的核心员工D:主动离职的比例较高答案：D21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:30分钟C:10分钟D:60分钟答案：D22.（）属于特殊能力测试A:SDSB:RITC:copsD:DAT答案：D23.（）是根据企业的实际情况而设定的最...
