2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:工作责任感B:日常出勤率C:工作协作性D:产品销售额答案：D2.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:带来新思想、新方法C:激励性强D:适应快答案：B3.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:民收入C:总需求D:国民生产总值答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:以员工行为作为对象答案：B5.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计时工资B:计量工资C:计件工资D:计数工资答案：C6.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:社会福利??B:社会救济C:失业保险D:财产保险答案：C7.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1年B:6个月C:3个月D:1个月专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:市场商品D:社会商品答案：B9.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:技术等级C:工作等级D:计件单价答案：C10.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位B:联合国驻华代表机构C:外国驻华使、领馆D:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员答案：A11.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:与员工协商专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源部门自行规划答案：B12.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:13B:12C:10D:8答案：B13.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()A:可行性B:具体性C:实用性D:完整性答案：C14.(2015年5月)()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:顺序法C:对比分析法D:能级分析法答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:和其他员工一样加班C:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司D:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费答案：D16.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:业绩考评B:工作热情考评C:能力考评D:工作态度考评答案：B17.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:光环效应B:刻板印象?C:投射效应D:对比效应答案：C18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:后勤部门专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训部门答案：D19.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:累计计件工资制C:间接计件工资制D:超额计件工资制答案：A20.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:观察法C:面谈D:笔试答案：B21.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:要评估调查材料的可靠程度B:只调查与工...