专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（全国通用）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）A:写实人员一般是一线主管B:写实人员应积极引导被观察者C:写实人员应善待被观察者D:写实人员不可向被观察者施令答案：A2.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.07B:0.08C:0.09D:0.06答案：C3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:档案记录法C:电话调查法D:邮寄调查法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:划定课程范围B:教学设计C:课程设计D:选定培训师答案：B5.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:福利D:奖励答案：B6.开展工作岗位评价的首要步骤是()A:将全部岗位分为若干大类B:收集岗位信息C:对岗位评价工作全面总结D:制定总体计划答案：A7.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:因素比较法B:评分法C:排列法专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分值法答案：B8.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训实施现场C:培训对象反映情况D:培训组织准备工作答案：A9.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:面试筛选法C:笔试筛选法D:材料筛选法答案：D10.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容B:活动记录法的投入费用通常较低C:活动记录法采集的信息真实可靠D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B11.以下关于工作时间的说法错误的是()A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间B:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:标准工作时间是其他工作时间制度的基准答案：A12.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()A:进行实际成效与标准的对比分析B:设计战略控制程序C:制定战略评价标准D:针对偏差采取纠偏行动答案：B13.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:7500B:6000C:4500D:300答案：B14.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:用人单位主管C:雇员D:雇主答案：C15.以下关于兼职的说法错误的是()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D16.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:20—30B:10—12C:15—30D:3—5答案：C17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:群众组织B:行政机构C:公共机构D:司法机构答案：A18.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资质调查B:目前工资及其他福利调查C:学历调查D:个人资信调查答案：B19.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A20....
