专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024全新计时工雇佣合同样本本合同目录一览1.合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3计时工作定义2.工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点3.薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资发放3.3奖金及福利4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期4.3续约条款5.试用期5.1试用期期限5.2试用期工资5.3试用期评估6.劳动权益6.1休假制度6.2劳动保险6.3劳动争议解决7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的后果8.终止与解除合同8.1合同终止情形8.2合同解除情形8.3解除合同的补偿9.违约责任9.1雇主违约9.2雇员违约9.3违约赔偿10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3法律诉讼11.法律适用与管辖11.1合同适用法律11.2争议管辖法院12.其他条款12.1合同修改12.2合同转让12.3附件13.签字盖章13.1雇主签字13.2雇员签字13.3见证人签字14.合同生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1雇主信息1.2雇员信息1.3计时工作定义计时工作是指雇员按照雇主的要求，按时计酬的劳动方式。雇员按照雇主的规定工作时间提供劳动，按照实际工作时间计算工资。第二条工作内容2.1工作职责雇员应当遵守雇主的规章制度，按照雇主的要求，完成分配的工作任务。具体工作职责为：X。2.2工作时间雇员的工作时间为：每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。如有特殊情况，需提前向雇主申请。2.3工作地点雇员的工作地点为：市区路号，雇主办公室。第三条薪资待遇3.1薪资标准雇员的时薪为人民币元。加班工资按照相关法律法规和雇主的规章制度执行。3.2薪资发放雇员的薪资将于每月的一个工作日发放。薪资发放方式为：银行转账。3.3奖金及福利雇员在合同期限内，表现优秀且达到约定业绩目标的，雇主将给予相应的奖金。雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照雇主的规章制度执行。第四条合同期限4.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.2终止日期本合同期限为一年，自起始日期起计算。合同期满后，如双方同意续约，应提前一个月书面签订续约合同。4.3续约条款如双方同意续约，雇主应提前一个月书面通知雇员。续约合同的薪资标准、工作内容等条款可予以调整，具体事项由双方协商确定。第五条试用期5.1试用期期限雇员在本合同签订后，享有一个月试用期。5.2试用期工资雇员在试用期的工资为时薪的90%，即人民币元。5.3试用期评估雇主应在试用期结束前对雇员的工作表现进行评估。如评估合格，雇员将继续履行本合同；如评估不合格，雇主有权解除本合同，并支付试用期工资。第六条劳动权益6.1休假制度雇员享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照雇主的规章制度执行。6.2劳动保险雇主为雇员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体保险待遇按照国家和地方法律法规执行。6.3劳动争议解决如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。第七条保密协议7.1保密内容雇员在合同期限内及解除合同后，对雇主的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。7.2保密期限雇员对雇主的保密义务自签订本合同之日起生效，至解除合同后两年内有效。7.3违反保密协议的后果如雇员违反保密协议，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。如损失难以计算，违约方应支付赔偿金人民币万元。第八条终止与解除合同8.1合同终止情形本合同终止的情形如下：（1）合同期限届满，双方未达成续约协议的；（2）双方协商一致解除本合同的；（3）雇员因个人原因提前解除本合同的；（4）雇员严重违反雇主规章制度，雇主有权立即解除本合同；（5）雇主因客观原因解除本合同的。8.2合同解除情形本合同解除的情形如下：（1）双方协商一致解除本合同的；（2）雇员因个人原因提前解除本合同的；（3）雇员严重违反雇主规章制度，雇主有权立即解除本合同；（4）雇主因客观原因解除本合同的。8.3解除合同的补偿如双方协商解除本合同，雇主应根据雇员的工作年限，支付相当于一个月工资的...
