2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:董事会B:经理班子C:股东大会D:监理会答案：B2.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书C:确定合格候选人的各种可能来源D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位答案：B3.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:重测信度B:稳定性信度C:评分者信度D:同质性信度答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:NNIB:PCIC:KPID:WAI答案：B5.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。A:年薪制B:持股制度C:期股制度D:股票期权制答案：A6.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。A:科研项目工资制B:较高的工资加奖金模式C:单一的高工资模式D:较高的工资加科技成果转化提成制答案：A7.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:WXB:GC:ND:Y答案：C专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WX模式B:WH模式C:S模式D:G模式答案：D9.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到不解，会找时间与主管聊一聊C:感到伤心，不满主管对自己的态度D:感到遗憾，但不会影响自己的工作答案：B10.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A:书本型B:习惯型C:从众型D:直线型答案：D11.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。A:文化型B:变革型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:合作型D:增长型答案：D12.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对被测试量的准确度B:测试对同一被测量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D13.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:外部竞争性C:员工贡献率D:市场领先型答案：C14.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:薪酬调整C:岗位调整D:员工培训答案：A15.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加奖金B:较高的工资加科研成功转化提成C:单一的高工资专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按照任务定工资答案：D16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评体系D:管理体系答案：B17.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：A18.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:主体部分D:意见征询答案：C19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:盒型模型答案：D20.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否有主持人D:是否匿名评议答案：D21.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:增长型B:文化型C:合作型D:变革型答案：A22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、...