专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编第I部分单选题（50题）1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:5W1HB:4W2HC:4W1HD:5W2H答案：D2.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:5000元以下B:10万元以上C:1万元以上10万元以下D:5000元以上1万元以下答案：C3.反应员工历史状况的信息包括（）。A:教育状况B:工作变动C:考核材料D:履历材料答案：D专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系的内容是权利和义务答案：D5.劳动法律关系主体不包括()A:劳动行政部门B:企业C:个体经济组织D:社会团体答案：A6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:15周岁B:17周岁C:18周岁D:16周岁答案：D7.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A:指导员工进行自学B:制订自学计划C:提供学习资料D:检查评价自学效果答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D9.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:单位组织的集体活动费用B:职工困难捐助的费用??C:职业培训费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:货币政策C:财政政策D:金融政策答案：B11.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。A:选择合适的人选和内容B:制定科学程序C:选择合适方法、设计可行的表格D:正确的结果处理方法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。A:各类部门及各级主管B:企业相关的主管部门C:战略发展部门D:人力资源部门答案：D13.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:劳动定额C:计件单价D:技术等级答案：B14.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:汇总报告阶段B:正式调研阶段C:结果处理阶段D:准备阶段答案：B15.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:层次分析法B:专家经验判定法C:排序法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:权重确定法答案：C16.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:受训者在接受培训期间的工资B:设备、器材的购置费用C:由于管理不善而造成的损失费用D:培训会场地的租赁费答案：C17.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:收集考评数据B:分析考评数据C:制定考评表格D:统计考评数据答案：C18.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:最低工资标准B:市场工资水平C:75％点处市场平均薪酬水平D:25％点处市场平均薪酬水平答案：A19.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动法律规范B:劳动关系管理C:劳动法律关系专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载...
