专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测过程B:解释C:施测对象D:题目答案：C2.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:5人以上B:3人以上C:10以上D:15人以上答案：A3.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于方式方法选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:组织胜任特征D:元胜任特征答案：D5.()适合用360度考评方法进行考核A:PCIB:略C:KPID:PPU答案：A6.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:强化员工正式的组织沟通B:弹性工作制C:放松训练D:参与管理答案：A7.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:理解，但空想成分太多C:凭本事吃饭，成功有很多种方式专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自己也会像W那样试一试答案：C8.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：B9.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:工作时间长度C:企业效益D:劳动参与率答案：C10.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PCIC:KPID:PRI答案：C11.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A:加班加点B:用心做事C:谨慎虔敬D:服从领导专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成熟期C:成长期D:始付期答案：A13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:60D:36答案：B14.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WXC:WHD:S答案：D15.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45580B:45582专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45581D:45579答案：B16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。A:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业B:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业D:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业答案：D17.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:指导型组织模式B:独立型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：B18.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:五B:十C:七D:三答案：D19.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:角色模糊专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:任务欠载C:角色冲突D:任务超载答案：C20.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。A:层层控股型B:环形持股型C:资金借贷型D:业务协作型答案：C21.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:自我中心型思维障碍B:权威型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D22.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:吸引策略B:参与策略C:控制策略D:...
