2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精品】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精品】第I部分单选题（50题）1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律答案：B2.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和仆人B:家长、仆人和教练C:设计师、仆人和教练D:设计师、家长和教练答案：C3.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:资本投人C:心理损失D:无形支出专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:综合改善原则C:以量求质原则D:延迟批判原则答案：A5.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放B:向上级反映C:按照规定给予处罚D:劝导答案：D6.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:企业的经营效益B:劳动力的供给情况C:宏观经济情况D:双方的谈判力量答案：A7.绩效考评结果的应用范围不包括()A:培训开发B:劳动关系管理专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调整D:人员调配答案：B8.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:构建人力资源各项管理基础工作的专家B:企业员工培训与技能开发的推动者C:企业经营战略的合作伙伴D:了解并尽可能满足员工需求的带头人答案：C9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:文件设计答案：C10.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:考官初步讲解专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C12.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D13.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月底考评D:季度考评答案：A14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:0-1法答案：D15.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:只有事业部是独立法人D:只有工厂是独立法人答案：B16.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:综合式绩效面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B17.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:学习和成长C:客户D:财务答案：B18.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:抵抗阶段B:报警反应阶段C:消耗阶段D:应激阶段答案：B19.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:觉得他们在经验上不如自己C:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间D:觉...