2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（A卷）第I部分单选题（50题）1.直线型思维障碍表现为（）。A:迂回思维B:死记硬背现成答案C:阻碍思维D:反面思维答案：B2.关于友情和金钱,你的认识是（）。A:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复B:友情固然很重要，但金钱是杠杆C:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值D:金钱很重要，但友情更重要答案：A3.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:无限创造性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:平平淡淡，不知所从C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:忙忙碌碌，疲于奔命答案：A5.电气设备的安全事故属于（）。A:重大劳动卫生事故B:劳资冲突C:重大劳动争议D:重大劳动安全事故答案：D6.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:教育支出D:心理损失答案：A7.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:技能B:知识C:动机D:社会角色答案：C8.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略联合型B:合作型C:指导型D:独立型答案：C9.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律B:推动出口产品的结构升级C:尽快制定我国企业社会责任的标准D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动答案：B10.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:潜在性C:稳定性D:合法性答案：A11.生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:五C:七D:三答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.PRI是指（））。A:岗位特征指标B:否决指标C:岗位职责指标D:关键绩效指标答案：C13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：D14.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:劳资C:社会D:利益答案：D15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:结果反馈体系B:绩效管理制度C:考评运作体系D:绩效指标体系答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:内部成长战略C:集中战略D:紧缩投资战略答案：B17.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。A:核心加选择型弹性福利B:套餐式员工福利C:积分型弹性福利D:附加型弹性福利答案：C18.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:工资奖金福利待遇C:自己重新创业D:上下班交通答案：D19.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:集团公司C:参股公司D:关联企业答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评对象B:考评结果C:考评方法和程序D:绩效指标答案：A21.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:人力资本C:混合型D:滞后型答案：A22.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:接近联想B:对比联想C:因果联想D:相似联想答案：C23.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A:递减加价B:四次等比C:二次...