2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联络方式（）。A:环状持股型B:层层控股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：B2.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动者的失业率较低B:劳动者的工资较低C:招聘周期较短D:劳动力需求方处于有利地位答案：B3.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询式模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO800C:ISO9000D:ISO26000答案：D5.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：B6.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:DATC:SDSD:MBTI答案：A7.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:学业成就测试B:职业人格测试C:职业能力测试D:职业兴趣测试答案：C8.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效价B:公平C:工具D:期望答案：B9.()是指企业相对更重视员工的业绩水平。A:内部一致性B:市场领先型C:员工贡献率D:外部竞争性答案：C10.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:5-15分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:15-30分钟答案：D11.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:雇主的等利润曲线答案：C12.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效金字塔法B:客户关系法C:工作流程法D:组织绩效目标法答案：D13.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:双向倾听式面谈答案：A14.职业责任的特点是（）A:非物质利益相关性B:非强制性C:人为性D:明确的规定性答案：D15.关于激励工资的表述，错误的是（）A:员工持股计划不属于激励工资范畴B:股票期权和期股均属于激励工资C:激励工资具有一定的弹性D:激励工资影响的是员工将来的行为答案：A16.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为角色理论B:资源基础理论C:人力资本理论D:交易成本理论答案：D17.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A:心理损失B:机会成本C:保健支出D:教育支出答案：D18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:确定组织总体发展目标与职业需求规划B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作C:对员工进行基于胜任特征的背景调查D:员工工作岗位与职业生涯的调适答案：C19.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:60C:36D:40答案：A20.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训动机B:基本技能C:实践技能D:文化水平答案：C21.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:管理层级B:控制幅度C:员工人数D:责任链答案：B22.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术型C:技能操作型D:专业技术与管理型答案：B23.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽...