专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附解析答案第I部分单选题（50题）1.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:行业通用标准和企业定员标准?B:企业定员标准和单位用工标准C:单位用工标准和服务比例标准D:单项定员标准和综合定员标准答案：D2.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A:医疗保险B:社会保险C:商业保险D:工伤保险答案：B3.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1B:3专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1.5答案：B4.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:可靠性B:准确性C:一致性D:稳定性答案：B5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:劳动合同正常履行期间B:在试用期内C:用人单位以威胁手段强迫劳动者D:用人单位非法限制人身自由答案：A6.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A:非经济特征B:个人特征C:经济特征D:典型特征答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A:综合计件工资制B:间接计件工资制C:超额计件工资制D:累计计件工资制答案：A8.生活中，你能够认可的观点是（）。A:话多有失B:三人成虎C:身正不怕影子斜D:众口铄金?答案：C9.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。A:面试前B:上岗后C:初试与复式的间隙D:面试后与上岗前的间隙答案：D10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:依员工工作成果进行B:对员工工作态度实施?C:按具体形式区分D:以员工行为对象答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:为员工购买住房提供低息贷款B:员工参与民主化管理?C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：A12.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:无效B:终止C:解除D:变更答案：C13.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:职工所在部门负责人C:企业人事部门D:企业法人答案：A14.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:12B:6C:15D:24答案：A16.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:公共管理服务C:社会救济D:社会保险福利答案：B17.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A:将无用的考评资料及时粉碎B:考评资料应立即归档C:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好D:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好答案：D18.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:职业技术学校C:再就业服务中心D:人力资源部门答案：A专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的...
