专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）第I部分单选题（50题）1.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:雇主的选择B:劳动力市场C:国家安排D:双向选择答案：B3.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:劳动规章制度答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:广告法C:中介法D:熟人推荐法答案：A5.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A:1～2年B:3～5月C:1～2月D:2～3年答案：A6.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:管理竞赛B:行动学习C:个案比较法D:案例研究法答案：B7.以下关于兼职的说法错误的是()A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作B:可扩大劳动者的知识面C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义D:主要限于少数岗位采用答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A:基础性培训B:适应性培训C:非个性化培训D:个性化基础培训答案：D9.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的传输B:企业组织信息的收集?C:企业组织信息的检索D:企业组织信息的存储答案：B10.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:工伤保险C:医疗保险D:失业保险答案：C11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效计划C:绩效诊断D:绩效反馈答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:整群抽样B:分层抽样C:系统抽样D:顺序抽样答案：D13.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1个月B:1.5个月C:2个月D:0.5个月答案：A14.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:销售渠道B:生产加工C:支持活动?D:售后服务答案：C15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:260元专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:160元C:140元D:128元答案：C16.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C17.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A:岗位抽样的作用B:岗位抽样的特点C:岗位抽样的概念D:岗位抽样的方法答案：D18.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:公正、公开、公平C:民主、科学、公正D:合理性和可行性答案：B19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:改进工作程序和操作方法C:提高员工工作的满意度D:研究机械设备运转情况答案：C20.(2015年5月...
