专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试含答案解析第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:笔试C:观察法D:面谈答案：C2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:工作等级B:技术等级C:计件单价D:劳动定额答案：D3.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:20.83B:21.75C:21D:22专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B5.在编制工资表时，要求（）A:反映应发工资，实发工资，应扣工资B:反映应发工资，实发工资，应扣款项目C:反映应发工资，实发工资D:反映应发工资，实发工资，基本工资答案：B6.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:利息表B:利润表C:预算表D:年金表答案：B7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:不利于组织的内部团结B:筛选难度大C:可能造成矛盾专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:抑制个体创新，组织趋于僵化答案：B8.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:优先保护B:基本保护C:部分保护D:全面保护?答案：D9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:科技手段D:法律手段答案：C10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:选定培训师B:课程设计C:教学设计D:划定课程范围答案：C11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:先进平均工时B:平均日产量专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:简单平均值D:加权平均值答案：A12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:绩效管理B:岗位分析C:企业战略D:岗位管理答案：A13.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:多样性培训原则C:按需培训原则?D:长期性原则答案：B14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须与企业集体合同的精神一致D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B15.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:制定考评表格专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分析考评数据C:统计考评数据D:收集考评数据答案：A16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A:参观访问B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：D17.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:日志法B:档案资料法C:工作岗位写实D:活动记录法答案：B18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:利润率D:收益率答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。A:工会的意志B:企业的意志C:国家的意志D:劳动者的意志答案：C20.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作绩效B:组织效率C:工作分析D:组织承诺答案：D21.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案...
