2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案第I部分单选题（50题）1.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。A:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动B:尽快制定我国企业社会责任的标准C:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律D:推动出口产品的结构升级答案：D2.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:对售出商品实行商品质量先行负责制C:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式D:建立和强化商品进货的免检、免验制度答案：B3.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。A:企业也要对外部社会和政府负责B:把人力资源视为和物质资源等价的资源C:人事管理部门对员工的管理全面负责D:管理范畴更加集中在某些领域答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是带有激情色彩的追求B:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关答案：B5.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。A:市场策略B:参与策略C:吸引策略D:投资策略答案：B6.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:锚型C:盒型D:簇型答案：D7.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）B:库德人格特质量表（KPRV）C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）答案：A8.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:企业所处的发展阶段B:企业的外部环境C:团队的规模D:团队的类型答案：B9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:持续发展模式C:阿什里德模式D:系统型模式答案：C10.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:工业型集团适宜运营管控型B:低成本战略适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：C11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:观察法D:调查表法答案：B12.企业的活动必须以（）为出发点。A:学习与成长B:内部流程C:客户价值D:股东有出资人的立场答案：C13.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:权力需要B:亲和需要C:自尊需要D:成就需要答案：B14.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:自我特质D:知识答案：D15.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:对多个设想进行筛选C:发现问题专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接创新答案：A16.(2017年5月)团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:辅助指标B:主要指标C:否决指标D:整体指标答案：C17.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:经验管理C:科学管理D:现代管理答案：D18.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:受书面表达能力限制B:评分比较困难C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A:BSCB:KPIC:CSFD:MBO专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）不属于U型...