2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】VIP免费

专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:知识管理B:培调能力C:实践机会D:工作环境答案：A2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D3.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化答案：B专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:30分钟-1小时B:1小时以上C:5-15分钟D:15-30分钟答案：D5.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:集团公司C:关联企业D:控股子公司答案：A6.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控基础B:管控体系C:职能和业务管控D:管控机制答案：D7.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。A:标准技术胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:行业运用胜任特征答案：A8.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务答案：C9.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:60分钟—90分钟B:5分钟一10分钟C:10分钟一20分钟D:30分—60分钟答案：D10.()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:技术战略D:总体战略答案：B11.企业系列型企业集团的特点是（）。A:设立共同投资公司（合资企业）B:综合的产业体系C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:集团公司不参加生产经营活动答案：C12.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:问卷调查法专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为事件访谈法C:全方位评价法D:专家小组法答案：B13.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:比较排列法C:成对比较法D:评价中心法答案：A14.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:解释B:施测对象C:施测过程D:题目答案：B15.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:确认之诉B:给付之诉C:变更之诉D:请求之诉答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:法律纠纷B:工作压力C:饮食紊乱D:酗酒问题答案：D17.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:裁决依据的证据是伪造的C:仲裁违反法定程序D:仲裁员有索贿行为答案：A18.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:收入B:项目C:利润D:客户投诉答案：B19.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:自我认识B:社会角色C:知识D:自我特质答案：C专业精品广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:15D:10答案：D21.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。A:经理班子B:监事会C:董事会D:股东大会答案：C22.通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级技术知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D23.“多劳多得”体现了（）。A:对员...