2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【易错题】VIP专享VIP免费

专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【易错题】第I部分单选题（50题）1.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:划定课程范围D:选定培训师答案：B2.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题B:交通行政管理部门不负责任C:行人素质太差，这一问题不容易解决D:交通信号灯的变化设计不科学答案：B3.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:对员工工作态度实施专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:按具体形式区分D:依员工工作成果进行答案：C4.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:员工参与民主化管理D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:诚实守信B:为人民服务C:办事公道D:艰苦奋斗答案：B6.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.01C:0.05D:0.02答案：D7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:纵向比较法C:水平比较法D:横向比较法答案：D8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:60日D:90日答案：C9.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:内部招聘B:外部招聘C:学校招聘D:社会招聘答案：A10.绩效的特点不包括（）。A:动态性B:多因性C:多维性D:公平性答案：D11.在管理人员教程中，二级的对象是（）。A:具有较高潜力的初级管理能力专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程或多项职能的管理人员D:管理业务或项目并对其业绩全权负责者答案：C12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效沟通答案：D13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的主体C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的内容答案：B14.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A:上岗后的分散训练B:文化课学习C:专业课学习D:上岗前的集中训练答案：D15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:法定工时专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度工时C:全勤工时D:制度缺勤工时答案：B16.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:事实B:内容C:客体D:原则答案：B17.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:类推比较法C:经验估工法D:统计分析法答案：A18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A:信度B:标准化C:难度D:效度答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:16周岁B:15周岁C:17周岁D:18周岁答案：A20.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。A:容易...