专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（各地真题）第I部分单选题（50题）1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D2.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:员工与长期发展战略B:长期发展战略与作业程序C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D3.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:MBTIB:16PFQ专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:DATD:SDS答案：D4.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:把尊重人格作为平等待人的核心B:别人如何待我，我就如何待别人C:服务顾客时，不作任何区别D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食答案：A5.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A:N模式B:Y模式C:J模式D:T模式答案：B6.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:带着技术发明投奔其他公司B:反复向公司推荐，希望引起重视C:观察一段时间再作决定D:把发明专利卖出去答案：B7.道德与法律相比较，二者的区别是（）专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德的适用范围小B:道德依附于法律C:道德比法律产生得早D:道德不如法律的作用力强答案：C8.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:实践机会B:工作环境C:知识管理D:培调能力答案：C9.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、敬业、诚信B:诚信、守法、人本C:忠诚、谨慎、进取D:忠诚、审慎、勤勉答案：D10.企业大学发展的最终模式是（）A:持续发展型模式B:战略联合型组织模式C:阿什里德模式D:合作型组织模式答案：B11.绩效日常管理小组一般不包括（）。A:领导班子成员专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源部C:财务部D:战略规划部答案：A12.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。A:WX模式B:Y模式C:J模式D:N模式答案：C13.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D14.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工D:随机抽取员工答案：B15.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:以勤补拙，笨鸟先飞B:早出晚归，加班加点专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自觉自愿，忠诚敬业D:不惧安危，自我勉励答案：C16.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:职业发展D:工作本身答案：A17.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:主体部分C:问卷说明D:基本信息答案：A18.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:不在乎别人怎么说B:调整自己，尽量与别人一致C:多与他人沟通D:坚持自己的观点答案：C19.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的核心目标是减少碳排量专业精品甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:“节约”的要求应因人而异、因时而异C:“节约”往往导致产品质次价低D:“节约”是企业创新的重要驱动...
