专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：D2.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:内部流程指标的量化困难B:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C3.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。A:工作岗位分级B:工作岗位调查与分析C:工作岗位分类D:工作岗位流程分析答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:因为仅仅是认识关系，不参加婚礼C:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去D:就说自已有要事不能参加，但会祝福他们答案：C5.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:创造性B:收益递增性C:积累性D:能动性答案：C6.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:内部流动B:流出企业C:水平流动D:流入企业答案：C7.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较强专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判未来的不确定性D:谈判本身的不确定性答案：D9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:尽量躲避B:忍无可忍C:少说多做D:多说好话答案：A10.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:参与策略B:投资策略C:吸引策略D:控制策略答案：C11.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由员工个人提出C:可以由公司提出D:大多数情况下是由个人提出答案：D13.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:全体员工C:部门负责人D:企业领导者答案：D14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:交易成本理论B:行为角色理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：A15.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。A:谁都有需要帮助的时候B:尊重与理解是为人处世的重要原则C:创新具有极其重要的作用专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:合作是从业人员成长的保障答案：D16.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:适用于素质较高B:收入存在一定风险C:把经营者和员工区分开来D:支付周期较长答案：C17.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：B18.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维B:横向思维C:逆向思维D:发散思维答案：D19.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之一级...
