专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【典型题】第I部分单选题（50题）1.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A:多因性B:动态性C:多维性D:复杂性答案：A2.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:规范功能B:沟通功能C:激励功能D:发展功能答案：A3.外部招聘的局限有（）。A:容易造成“近亲繁殖”B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响D:影响内部员工的积极性答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A:企业组织信息的收集B:企业组织信息的传输C:企业组织信息的存储D:企业组织信息的检索答案：A5.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:最优化原则C:标准化原则D:经济性原则答案：D6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A:改善产品策略B:缓慢掠取策略C:快速渗透策略D:快速掠取策略答案：A7.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:结构维度C:认可维度D:尊重维度?答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人天生懒惰B:人缺乏理性C:人以自我为中心D:人需要精神激励答案：D9.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:内部招聘B:公开选拔C:竞争上岗D:外部招聘答案：A10.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律要件B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织参与答案：A12.运动员体育津贴属于（）。A:计时工资B:计件工资C:津贴和补贴D:特殊情况下支付的工资答案：A13.间接形式的薪酬不包括()A:利润分成B:社会保险C:员工福利D:额外补贴答案：A14.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A:绩效反馈与面谈B:绩效考评C:确定班组主管绩效指标D:确定部门主管绩效指标答案：C15.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:五个B:一个C:多个专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:三个答案：B16.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:分配职责B:明确责任和权限C:管理系统一元化D:优先组建管理机构和配备人员答案：A17.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:档案管理部门B:学校学籍管理部门C:人才交流中心D:曾经就职过的公司答案：C18.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:4500C:7500D:300答案：A19.以下关于行为模仿法的说法错误的是()专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容D:它能够提高学员的行为能力答案：B20.我国的最低就业年龄为（）周岁。A:17B:16C:18D:15答案：B21.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:目...
