专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。A:基本工资B:员工福利C:补贴D:奖金答案：B2.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:地方级B:市级C:同级D:省级答案：C3.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职权C:权限D:职责专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:销售人员D:高层人员答案：A5.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:设备、器材的购置费用B:受训者在接受培训期间的工资C:由于管理不善而造成的损失费用D:培训会场地的租赁费答案：C6.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:团体思维B:惯性思维C:逆向思维D:发散思维答案：A7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:自下而上C:人力资源部门自行规划D:与员工协商专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:总经理C:人力资源部主管D:专家答案：D9.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:平均线B:中位线C:基准线D:综合线答案：C10.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()A:沟通功能B:激励功能C:发展功能D:规范功能答案：D11.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:是关键事件法的进一步拓展和应用专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:设计和实施的费用比较低C:将关键事件和等级评价有效地结合D:绩效评价的等级是5～9级答案：B12.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:学校招聘B:内部招聘C:社会招聘D:外部招聘答案：B13.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:技术定额法B:经验估工法C:类推比较法D:统计分析法答案：A14.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场B:双向选择C:雇主的选择D:国家安排答案：A专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自下而上B:并列关联C:自上而下D:双向并联答案：A16.()是一种最高层次的职业道德。A:敬业B:诚信C:合作D:奉献答案：D17.售前服务的内容不包括（）。A:提供资料?B:提供零件C:提供咨询D:协助选购答案：B18.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）A:确定绩效标准B:切实保证本岗位工作的有效性C:制订绩效改进计划D:将工作的实际情况与考评标准逐一对照专业精品甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本工资B:基本奖金C:基本薪资D:基本薪金答案：A20.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:一级劳动力市场B:三级劳动力市场C:四级劳动力市场D:二级劳动力市场答案：D21.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训组织实施C:培训需求分析D:培训规划答案...
