专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（达标题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:事业部制组织结构B:控股子公司组织结构C:混合型组织结构D:直线职能制组织结构答案：D2.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：A3.下列不属于我国工会职能的是（）。A:教育职能B:建设职能C:参与职能D:决策职能答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业锚是指（）。A:员工的价值观B:员工的个人兴趣C:职业定位D:门前岗位答案：C5.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:配置新的办公设备C:工作职权扩大D:提高岗位适合度答案：D6.道德与法律相比较，二者的区别是（）A:道德依附于法律B:道德不如法律的作用力强C:道德的适用范围小D:道德比法律产生得早答案：D7.(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:外部竞争性B:薪酬管理体系C:内部一致性D:员工贡献率答案：C8.下列关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱B:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义C:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D9.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:综合式绩效面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：A10.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。A:员工工作岗位与职业生涯的调适B:对员工进行基于胜任特征的背景调查C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作D:确定组织总体发展目标与职业需求规划答案：B11.()是组织学习力的行为环节。A:对事物的认识程度B:对信息的传递程度C:对变化的调节能力D:对未来的警觉程度答案：C专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:工作条件D:个性特点答案：A13.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业选择与职业准备阶段答案：C14.关于创新，理解正确的是（）。A:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了B:只有被专利局认可才是真正的创新C:只有大的发明创造才是创新D:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异答案：D15.双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:薪酬C:工作丰富化D:培训答案：B16.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人事控制B:资金控制C:分配控制D:信息控制答案：D17.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:暂时停职B:警告C:降职D:谈话答案：C18.属于组织结构与气候的压力源的是（）A:角色冲突B:任务欠载C:缺乏参与决策D:组织中的人际关系答案：C19.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D20.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:考评全面、全过程B:绩效考评指标体系C:绩效管理体系D:管理制度答案：C21.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。A:利润B:员工C:投资者D:顾客答案：C22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年...
