2024年度新修改安全教育培训管理制度 VIP免费

编制单位办公室类型制度类密级一般编号AQ-ZD-01版本号A版修订号01安全教育培训管理制度颁布实行日期：2024年1月2日安全教育培训管理制度1安全培训目标确认公司从业人员所必需的能力，确保从业人员培训教育能满足公司公司安全标准化体系运行的要求。2适用范围适用于全公司安全培训教育工作。3组织机构与职责3.1总经理确保公司培训管理能满足工作的需要，并为人员能力的提高提供必要的培训条件；3.2综合办公室为安全教育培训主管部门，负责制定年度安全培训计划；3.3综合办公室负责在年度从业人员培训计划中纳入安全培训项目；3.4综合办公室负责安全培训计划的组织实施、考核；3.5各责任部门负责配合综合办公实施公司级的安全培训计划；3.6各部门负责组织实施部门内人员日常安全培训与考核。4组织实施4.1安全培训的编制和审批根据国家安全管理方针政策、公司生产经营发展及安全标准规范体系的要求，由综合办公室负责在每年年底编制次年安全培训计划，明确安全培训工作的目标、任务及具体培训项目。4.2开工第一课培训主要负责人要结合单位假期情况、停产停工情况，在元旦、春节等节假日及复工复产后第一个上班日，集中开展好安全生产“开工第一课”，组织开展针对性的安全生产教育培训，采取全员会、视频会、现场会等方式，覆盖生产经营单位全体职工。可创新授课形式，采取播放视频、图文展示等形式，让员工受到更形象、更直观的教育，切实增强“开工第一课”的学习教育效果。要严格落实主要负责人亲自授课、覆盖全体人员的要求，对未及时参加的人员要组织补课，未落实学习内容不得复工上岗。4.3管理人员培训4.3.1公司主要负责人和安全生产管理人员公司主要负责人和安全生产管理人员必须参加由相关资质的培训机构组织的培训，取得由国家有关资质部门颁发的《安全管理人员培训合格证》，以证明其安全生产知识和管理能力后方能上任。4.3.2其他安全管理人员及专业工程技术人员其他安全管理人员（指职能部门负责人、生产单位负责人）及专业工程技术人员，由综合办公室负责组织进行安全教育培训。其他安全管理人员需进行考核，考核合格后，方能上岗。考核不合格者继续进行培训，通过补考取证后方能上岗。4.4从业人员培训4.4.1一般从业人员培训各部门应结合公司安全生产管理部门实际制订的年度安全教育培训计划及时组织实施，应作好培训记录。各部门内部也可自行组织安排安全培训活动，活动形式包括：学习、讲座、讨论等。活动内容包括：学习法律法规、公司安全生产制度、安全操作规程、安全技术知识，典型事例及经验，进行消防等应急演练、技术比武、查隐患活动、熟悉工段安全风险及防范措施等内容。4.4.2特种作业人员的培训a.对特种作业人员，按国家和行业规定特种作业人员应取得特种作业资格证，并按照复审周期及时参加复审换证培训。由综合办公室审核和备案，生产车间具体组织实施；b.以上特殊工作人员的取（换）证情况由综合办公室建立取证、换证档案。4.4.3“四新”教育培训如果有新工艺、新设备、新技术、新材料投产，相关部门应组织相应人员进行安全操作规程等适应性培训。相关人员未接受专门培训并考核的，不能上岗操作。4.4.4新从业人员培训a.新进人员入公司时，由公司综合办公室组织，生产车间配合进行公司级安全培训（内容包括：有关法律、法规；安全生产和职业健康基本知识；公司安全生产规章制度、劳动纪律；作业现场存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例），并进行考核。公司级安全培训时间不低于8学时，考核合格者方能进行分配；b.各部门负责组织对分配的新进人员进行部门级安全培训（内容包括：本部门安全生产特点、安全生产规章制度和安全操作规程；作业现场和工作岗位存在的风险及防范措施；典型案例及事故应急措施等），并进行考核。部门级安全培训时间不低于8学时，考核合格者方能进行分配；c.各班组组织对分配人员进行岗位级安全培训（内容包括：岗位工艺流程、设备、岗位安全操作规程；安全装置、防护用品的性能、作用及使用方法；岗位事故预防措施、事故案例等），并进行上岗考核前操作技能考核。岗位级安全培训时间不低于8学时，方能上岗。d.新进人员...