2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案一套VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案一套第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:社会C:个人D:环境答案：A2.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平D:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率答案：D3.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:资源层B:理念层C:制度层D:运营层答案：B专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:想象思维B:辩证思维C:逻辑思维D:联想思维答案：B5.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力为负C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力递减答案：D6.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:向政府报告情况B:让当事人协商C:上报劳动争议协调处理机构D:上报劳动争议仲裁处理机构答案：B7.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:给付之诉B:确认之诉C:请求之诉D:变更之诉答案：D专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:4C:2D:5答案：D9.EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:管理体系D:考评指标答案：B10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:事业部C:工厂D:以上均是答案：A11.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A:员工的领跑者B:战略伙伴C:变革的代理人D:行政管理专家专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。A:能力是运作战略的能力B:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程答案：C13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:社会层面B:个人层面C:组织层面D:团体层面答案：D14.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工有机会接触到不同岗位B:员工获得不同的工作经验C:改善团队内部的不良良气氛D:满足企业调整结构的需要答案：D15.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:防御型战略B:多样型战略C:扭转型战略D:进攻型战略专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:薪酬管理C:岗位能力模型D:职位配置答案：B17.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以绩效为导向B:以工作任务为导向C:以能力为导向D:以竞争力为导向答案：A18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:主观性B:社会性C:客观性D:历史性答案：A19.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?A:潜在性B:延迟性C:稳定性专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公平性答案：A20.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:U型D:M型答案：C21.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:市场式+发展式C:官僚式+家族式D:家族式+市场式答案：A22.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:公开竞争型晋升B:常规晋升C...