2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A:针对性B:可靠性C:合理性D:有效性答案：D2.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:必须服从的工作指令C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C3.下列各项不参与集体谈判的是()A:工会代表B:集团总裁C:员工代表D:单位行政部门答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:自下而上B:与员工协商C:人力资源部门自行规划D:自上而下答案：A5.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:要求B:标准C:规则?D:内容答案：D6.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。A:按劳动效率定员B:按设备定员C:按比例定员D:按设备岗位定员答案：D7.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加C:接受企业的定向培训D:外出参加管理理论培训答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C9.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。A:岗位排列法B:要素计点法?C:要素比较法D:岗位归类法答案：B10.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C11.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:劳动力使用者B:雇主C:雇员专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用人单位主管答案：C12.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:外部招聘C:竞争上岗D:内部招聘答案：D13.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少C:工作说明书的内容可繁可简D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉答案：B14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:综合采用上述方法B:电话会议法C:现场观测法D:书面调查法答案：C15.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:招聘计划专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人力资源规划C:职务说明书D:招聘主管答案：C16.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:岗位分析调查问卷B:招聘申请表C:自传式调查表?D:加权招聘申请表答案：C17.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A:职位B:职权C:职责D:权限答案：D18.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D:职业化管理是一种不再强调过程的管理答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个...