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专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。A:使员工了解例行工作B:部门间的协调和配合C:使员工了解公司状况D:使员工了解工作范围答案：C2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:四C:六D:三答案：B3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织业务量变化引起的人力资源需求B:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求C:组织人力资源自然减员D:组织人力资源满负荷专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:培训人员及其相关资源的配置?D:生动的教学设计答案：D5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:绩效标准B:工作要项C:考评方法D:考评类型答案：B6.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。A:工作轮换法B:个别指导法?C:工作指导法D:特别人物法答案：A7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:民收入B:总供给专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总需求D:国民生产总值答案：B8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:岗位说明书B:企业战略C:工作标准D:工作规范答案：A9.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:公忠为国B:爱岗敬业?C:自强不息D:诚实守信答案：D10.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A:5个月B:12个月C:3个月D:4个月答案：D11.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节B:它必须是大量的重复性活动C:它可能是对组织有重大影响的活动D:一个岗位的工作要项不超过4～8个答案：B12.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定B:由岗位工资和技能工资组成C:技能工资建立在岗位评价的基础上D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：A13.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。A:定员B:工作任务、职责?C:相对价值D:薪酬标准答案：C14.管理者训练适用于培训()A:高层管理人员B:中低层管理者C:技术管理人员D:核心管理人员答案：B15.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。A:招聘策略专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:招聘需求C:工作分析D:招聘计划答案：B16.消费者市场细分不包括（）。A:心理细分B:目标细分C:行为细分D:地理细分答案：B17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：B18.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作答案：B专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析...