2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（精选题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。A:结构工资制B:销售提成制C:计件工资制D:薪点工资制答案：B2.在职业技能体系中，（）是保证。A:职业能力B:人文素养?C:职业技术D:职业知识答案：C3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:生产加工B:售后服务C:销售渠道D:支持活动?专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本原则B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本制度答案：A5.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:3日B:30日C:6日D:60日答案：A6.总供给等于（）之和。A:消费+储蓄B:投资+收人C:投资+储蓄D:消费+收入?答案：A7.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C8.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）A:最终能够有效地改善企业的经营业绩B:促进员工现在和未来工作绩效的提高C:以员工的职业生涯规划为出发点D:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配答案：C9.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:月工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C10.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A:3年B:5年C:4年D:10年答案：B11.(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（）。A:从学校毕业的新员工B:不需要改善绩效的员工C:有相关工作经验的新聘用人员专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业的后备人才答案：B12.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:为公司做了广泛宣传B:竞争对手了解到本公司的信息C:查询方便D:传播速度快答案：A13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:可操作性与精确性B:明确性与具体性C:相关性与有效性D:全面性与完整性答案：D14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:职业技术学校B:再就业服务中心C:就业中介机构D:人力资源部门答案：C15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的基本原则B:劳动法的首要原则专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律规则D:劳动纪律制度答案：A16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()A:明确性与具体性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：A17.人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的()。A:时效性B:创造性C:累积性D:收益性答案：B18.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:笔试筛选法C:面试筛选法D:材料筛选法答案：D19.工作岗位评价的对象是()A:岗位的绝对价值专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:岗位的责任权限C:岗位员工的工作活动D:岗位员工的能力素质水平答案：C20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:当两个文化差别较大...