专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样型战略D:防御型战略答案：C2.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:志向和兴趣调查B:职业能力倾向测验C:人事考核D:人格测试答案：A3.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:幻想性想象训练B:再造性想象训练C:无意想象训练D:创造性想象训练专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于诚信，说法错误的是（）。A:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信的企业最终能够取信于社会D:诚实守信是市场经济法则答案：B5.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:是由多个法人企业成的企业联合体B:是以母子公司为主体C:以产权为主要联结纽带D:具有多层次结构答案：B6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序B:劳动争议诉讼具有严谨的程序性C:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式D:劳动争议诉讼具有强制性答案：C7.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:对企业所处的内，外部环境进行分析C:进行战略的执行和跟踪D:制定企业战略目标专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。A:HB:YC:MD:U答案：C9.企业集团（）。A:是统负盈亏的经济实体B:具备民事权利C:不是法律主体D:具备总体法人地位答案：C10.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:常模B:效度C:信度D:标准化答案：A11.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:集体谈判工资C:均衡价格工资专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:边际生产力工资答案：B12.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:个人B:社会C:团队D:组织答案：B13.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:个人层面B:团体层面C:组织层面D:社会层面答案：B14.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:WXB:GC:SD:WH答案：B15.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A:贡献B:晋升C:年功专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效答案：B16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:安全性B:明确性C:能力性D:激励性答案：A17.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:信息系统反应时间D:员工满意度答案：A18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:7个B:5个C:10个D:3个答案：C19.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:特性列举法C:缺点列举法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:成对列举法答案：C20.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控体系B:管控基础C:管控机制D:职能和业务管控答案：C21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:短期激励工资B:长期激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：C22.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:层层控股型D:资金借贷型答案：C23.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。A:角色模糊B:人际关系C:任务超载D:角色冲突专业精...
