2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】VIP专享VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C2.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：A3.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:目标管理法答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。A:劳动边际生产力为负B:劳动边际生产力为正C:劳动边际生产力递减D:劳动边际生产力递增答案：C5.沙盘推演可以考察被试者的()。A:统计能力B:分析能力C:理解能力D:概括能力答案：B6.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节C:企业的战略目标能够层层分解D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系答案：B7.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:独特性D:—致性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:说明法D:百分率法答案：C9.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。A:发展式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+发展式D:官僚式+市场式答案：A10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:减分考评法B:百分率法C:区间计分法D:说明法答案：A11.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:外部竞争力B:薪酬政策和策略C:内部一致性专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工贡献率答案：B12.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:企业工作条件和环境方面B:员工家庭生活方面C:其他影响员工流动D:员工个人发展方面答案：A13.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:能位匹配法B:综合加权法C:主管评定法D:立即排除法答案：B14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定成员公司领导层的人事问题B:安排集团外的投资C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C15.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:集体主义B:科学发展观C:为人民服务D:爱国主义专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）A:明确企业总体战略的发展方向B:制作基于岗位胜任特征的申请表C:进行行为面试设计D:基于工作分析对候选人进行背景调查答案：D17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:5分钟B:60分钟C:10分钟D:30分钟答案：B18.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:36C:48D:60答案：C19.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被式者热身专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B20.期权的赠予时机不包括（）A:升职时B:签订绩效合同时C:每年业绩评定时D:受聘时答案：B21.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D22.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论...