专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:问卷说明B:问卷主体C:意见征询D:基本信息答案：C2.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否匿名评议B:是否需达成统一意见C:专家人数D:是否有主持人答案：A3.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。A:考评者与被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:绩效指标答案：A5.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）A:以能力为导向B:以竞争力为导向C:以绩效为导向D:以工作任务为导向答案：C6.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：B7.关于“公道”，正确的说法是（）。A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物答案：B8.高级主管人员的工作价值取决于（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位的相对价值B:市场薪酬水平C:自身具备的能力D:部门职权及管理幅度答案：D9.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:企业培训制度D:培训评估体系答案：A10.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:伦理责任B:法律责任C:经济责任D:股东责任答案：B11.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:被动离职率B:主导辞职率C:员工留存率D:员工辞退率答案：C12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:混合型C:滞后型D:跟随型答案：D13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D14.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较弱B:所处行业发展衰退，自身实力较弱C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：A15.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:认知能力B:预警能力C:信息传递能力D:调节应变能力答案：B16.劳工问题的显著特征是（）A:社会性专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:历史性C:主观性D:客观性答案：A17.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:效度B:常模C:信度D:标准化答案：B18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:辅助指标B:否决指标C:主要指标D:整体指标答案：A19.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:能动性B:收益递增性C:创造性D:积累性答案：D20.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部获得的利润可以自主支配C:事业部领导人不得在集团本部兼职D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:意见征询B:问卷说明C:基...
