2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（新）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（新）第I部分单选题（50题）1.()属于人力资本的无形支出。A:学习导致的厌烦B:机会成本C:教育费用D:保健支出答案：B2.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向管理B:逆向思维C:逆向揭示思维D:逆向驾驭思维答案：B3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。A:创造B:创新C:独创D:创新能力答案：A5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:上级考评答案：D6.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:成本降低—生产力改进D:资产利用—投资战略答案：B7.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。A:专家小组法B:全方位评价法C:问卷调查法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为事件访谈法答案：D8.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:抵抗.冲突和发展C:报警.接纳和恢复D:报警.抵抗和消耗答案：D9.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PCIB:KPIC:PRID:NNI答案：A10.人力资源战略是（）。A:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统B:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程C:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程D:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划答案：D11.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:层级式B:簇型C:盒型专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:锚型答案：B12.()适合于对产品作不断完善、改进。A:主体附加法B:形态分析法C:二元坐标法D:焦点法答案：A13.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。A:市场预期对劳动力供给的影响B:市场状况对工资的影响C:人力资源供求关系对工资的影响D:市场状况对用工量的影响答案：B14.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:核心福利项目可以随意选择B:超出的差额需要折成现金由员工支付C:选择福利项目有购买价格D:每个员工都有福利限额答案：A15.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:自力救济B:公力救济C:合力求济D:社会救济专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:运作型C:战略型D:财务管控型答案：B17.年薪制的特点不包括（）。A:支付周期较长B:收入存在一定风险C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D18.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:目标管理法B:关键绩效指标法C:平衡计分卡D:EVA答案：D19.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:验证胜任特征模型C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B21.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理损失B:无形支出C:资本投人D:有形支出答案：B22.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:广泛参与原...